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  • 数字化转型,人力资源部门首先要做什么?

    数字化成为近来HR领域的热门词汇之一,用户体验,移动自助,人工智能,数据分析这些关键词更是频繁出现在HR的日常工作当中。 无疑,人力资源如何利用新技术新工具,实现团队的智慧协同,提高生产力;如何提升员工的整体体验,赋能个人;如何打造组织创新活力,激活组织,将成为每个不想被时代抛弃的HR的挑战。 人力资源部门的数字化转型迫在眉睫。 但相对于企业数字化而言,人力资源的数字化进程相对落后,且困难重重。分析其原因,无外乎两点。 一是观念落后,不少企业仍将人力资源部门简单视为企业的辅助部门; 二是缺乏有效工具,无法通过数据洞察发现人力资源与绩效之间的关系。 如何有效落地人力资源的数字化转型?小编从3个方面为大家提供一些思路。 1 协同化工作场景 钉钉、Teambition、Microsoft Teams等工具,打造统一的工作场景,降低团队沟通成本,提高生产力。 2 系统化工作流程  应用系统化工具(如中智eHR+、SAP、Oracle等)通过端到端的流程,实现人力资源管理的流程化、自动化;通过智能化的员工服务,提升员工整体体验;通过智能化的人才管理,打造满足企业战略发展需要的人才供应链。 3 数...

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    2019-04-28

    2019-04-28

  • 2019年重点行业薪酬趋势预测发布

    虽然企业对2019年经济回暖普遍持谨慎态度,但从去年末到今年初的一系列政策来看,无论是降低企业税费负担、加大财政政策力度、预调微调、精准施策的新一轮经济刺激政策,还是楼市出现“适当松绑”的信号,无论是将出台的促进汽车、家电等热点产品消费的措施,还是推进人工智能、工业互联网、物联网新型基础设施建设,都为传统企业转型升级及新兴产业的稳定发展释放了积极信号。 2019年各行业企业人才经营指标是否回暖?人才需求是否反弹?调薪预算增幅如何?精益化人力资本投资如何实践?中智咨询人力资本数据中心《2019重点行业薪酬趋势指南》重磅发布!  整体人才流动趋势 2018年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易战威胁等因素影响,多个行业增速放缓甚至下滑,企业加大降本增效与人员结构优化的调整力度,职场人才主动流动意愿有所下降,以求“稳”为主,相应的被动离职率有所上升。从中国市场整体来看,2018年企业员工主动离职率为17.0%,相比2017年的17.4%略有下降。 民营企业2018年员工主动离职率相比2017年下降较为明显,欧美企业略有下降,国有企业和日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升。...

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    2019-04-11

    2019-04-11

  • 梦享家招募 | 透过一块屏幕,传递职业梦想的力量

    随着信息技术的发展, 公益的形式也不断更新, 如何以创新形式,产生更广泛的公益效应? 如何突破边界,丰富公益内涵? 是我们持续的思考和探索。 每一场梦,都理应绚烂而美好。 现在,我们希望和你一起, 将职业梦想带给更多边远山区的孩子。 3月8日,经中智上海白领青年志愿者总队牵线搭桥,中智定点扶贫的云南大姚县民族中学的孩子们参与到中学生职业生涯教育互联网公益平台“途梦教育”的「“梦享家”项目」中。 当天,他们观看了杨澜女士的直播视频课程,聆听了她对“思想的独立”、“坚持与毅力”等内容的公益分享,感受了她的职业智慧。  分享过后,孩子们收获了什么?  @李章睿 七年级 “一个人想要成功,不能顺着前人的思维,走别人走过的路,他要有自己的创新,要像杨澜老师那样敢于问'为什么不呢?'” @黄雨彤 七年级 “我们要敢说敢做,善于提出问题,善于思考,任何事情我们都有机会,要为自己创造机会。” @李思慧 七年级 “我们不是来适应这个社会的,要学会改变它,要学会努力,不努力的话,连失败的资格也不会有。” 中智志愿者总队×途梦教育 今天,为了让更多乡村学校的孩子们受益于多元化的职业生涯教育,中智上海白领青年...

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    2019-04-10

    2019-04-10

  • 外籍港澳台人员如何确定个税缴纳方式?

    上海是外国人士在华工作的首选城市之一,据国家外国专家局统计,目前在沪工作的外国人数量为21.5万,占全国的23.7%,居全国首位。很多外籍人士在企业中担任管理职位,作为HR不仅要对内跨越文化沟通,更要紧跟政策实时了解与外籍人才息息相关的个税、社保动向,快速掌握实施要点。 1月1日起实行的财政部、税务总局第34号公告,明确了中国境内无住所个人居住时间判定标准,前不久,两部委联合印发35号公告,明确了非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的差异和计算方法。 2019年《公告》对外籍港澳台人员的个税会产生哪些影响?外籍人员如何确定个税缴纳方式?非居民个人和居民个人的个税政策有何差异? 针对大家普遍关心的问题,CIIC专家顾问给出权威解读↓↓↓↓↓↓ Q 在一年内居住满183天的外籍个人(包括港澳台人员)是否就是居民? CIIC:还要满足从2019年起六年中都没有任何一年离境30天的记录。根据《34号公告》第一个要进行全球纳税的无住所居民最早会出现在2025年。 Q 外籍和港澳台人员当天出入境,如何计算居住天数? CIIC:《34号公告》明确提出,“在中国境内停留的当天不足24小时的,不...

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    2019-03-28

    2019-03-28

  • “2019外籍新政研讨会”成功举办

    3月12日,中智上海外籍人才中心在会议中心成功举办“2019新形势下外籍、港澳台人士在华合规用工、社保待遇“研讨会。 参加此次会议的企业有80多家,共计100余人,涵盖了制造业、服务业,零售业等多个行业。参会企业有:通用汽车,福特汽车,英特尔,协鑫集团,渣打银行,友邦保险,辉瑞,亚瑟士,尤妮佳,阿里体育,奥美广告,香奈儿,路威酩轩,等诸多公司。 中智企业俱乐部近40家客户参加了此次研讨会,共同学习和解读外籍员工管理上的那些政策法规。参加企业有:埃森哲(中国)、利邦(上海)服装贸易、阿特拉斯.科普柯(中国)、日中经济贸易中心、帝人商事(上海)、三菱电机(中国)、凯迪迪爱等。 随着进一步深化改革,对外开放, 去年国务院了取消港澳台居民在内地就业许可事项;人力资源社会保障部发出关于《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法(征求意见稿)》,我国对台港澳以及外国人在华工作的相关政策不断修改完善,而面对各项新政,企业在政策解读和实操中却有着不少困惑。 中智外籍人才服务中心特别针对外籍人士和台港澳在华工作的最新热点问题举办了此次新政研讨会,为大家解读困惑的同时也分享更多的实务案例及操作技...

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    2019-03-20

    2019-03-20

  • 余生,最懂你的除了税务 ,还有……

      2018年是税务大改革之年,金税三期上线、个税新政出台,社保征收划入税务部门。而从2019年1月1日开始,新一轮的个人所得税改革方案开始落地执行,纳税人在5000元基本减除费用扣除和"三险一金"等专项扣除外,还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金以及赡养老人等6项专项附加扣除。 所以…… 刚刚经历过发上月工资的财务和HR同学 你们还好吗? 听说遇到了很多头疼的事情 专项抵扣项目复杂、时间紧迫,信息采集及审核太繁琐 新个税法实施累计扣除法,薪资计算前所有为的复杂 新个税法对工资条上展示项目做出明确要求,不发工资表不行了 …… 中智财税顾问应邀来答疑解惑~ 问 1、员工2019年6月毕业,那从1月到毕业前的这5个月里,基本减除费用是6万吗?那专项扣除、专项附加扣除是扣一年的还是5个月的? 答 扣缴单位在为员工办理预扣预缴时,减除费用、专项扣除、专项附加扣除等,均按照任职受雇实际月份数计算。年度终了后,纳税人可以通过办理汇算清缴,减除费用六万元和扣除年度内按规定可扣除的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除。 问 2、预缴工资薪金的个税,发现预缴申报有错,多缴...

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    2019-01-16

    2019-01-16

  • 中智日企俱乐部?智樱会会员讲座成功举办 | “中国市场营销路—林内上海营业本部长谈实战经历”

    2018年7月10日,中智日企俱乐部?智樱会讲座——“中国市场营销路实操分享”在中智培训室成功举办。 此次参加讲座的企业有帝人商事、樱花文化用品、美津浓、永旺、三井金属、大金(中国)、玛岱、新日铁住金软件、那电久寿、出光电子材料、川边、三井住友银行、瑞穗信息系统、日立仪器、野村贸易等。30多位日企营销部门及管理部门负责人到场,共同聆听中智会员企业营销成功案例及实操经验分享。 讲座正式开始前,先由中智日企俱乐部?智樱会冯串红部长对此次讲座的主旨做了说明。 从中国制造到中国市场,任何企业都面临同样的挑战。对于追求匠人精神,以技术和品质见长的日企,如何在竞争激烈、快速变化的中国市场扎根并取得稳步发展,是一个让经营者们苦恼并愿意不断探讨的课题。更有不少会员企业期待在中智平台上能学习到日企在中国营销的成功案例。日本企业俱乐部?智樱会会员企业上海林内有限公司进入中国市场已有25年,其中仅用了三年就崛起成为中国燃气热水器市场的领导品牌之一,在广大用户中也一直拥有良好的口碑。从2011年至2018年更是达到了3倍的销售增长,如今上海林内的营业额已占到整个林内集团的18%。是一家真正低调而优质发展的企业...

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    2018-07-24

    2018-07-24

  • 中智国际培训为中国长期照护增能计划TutorCARE照护管理学院正式成立

    中智国际培训因应中国社会老龄化的发展趋势,特别设立TutorCARE照护管理学院,引入日本care manage 照护理念,并借鉴台湾照护管理研究与实务经验,聘请多名学者和专家成立学术与专家委员会,并邀请在长期照护领域有近20 年实践经验的韩纪江先生出任院长,探索符合中国长期照护发展特点的《照护管理》职业培训与教育体系,致力于为上海、全国培养、输送一批拥有国际视野、先进理念的照护管理专业人才。 2018年6月15日,中智国际培训与上海九禹信息技术有限公司签订合作协议。通过整合智能化、物联网、增强现实、大数据等先进的互联网技术与产品,与长期照护运营管理与服务相结合,将互联网概念深度导入长期照护运营管理与服务的应用场景中,为长期照护运营管理与服务提供更加便捷、 安全、有效的支持。 同时,TutorCARE照护管理学院将与国内领先的增强现实技术开发公司"REALMAX 塔普翊海(上海)智能科技有限公司"合建"TutorCARE 照护管理实验室",共同探索长期照护与增强现实深度相融合的方法与技术,在试验室进行技术孵化与转化。同时进行以AR/VR技术为载体的技术开发,面向中国长期照护职业院校进行...

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    2018-07-06

    2018-07-06

  • 「2018日企新生力主题论坛」成功举办

    2018年4月20日,中智上海公司日本企业俱乐部?智樱会与中智旗下预才网携手,成功举办「2018日企新生力主题论坛」。本次论坛汇聚了富士胶片(中国)、佳能光学等十几家知名日资企业的20余名代表和在沪多个知名院校的师生。 本次论坛让企业、学校、学生通过面对面交流,分享校园招聘领域内的最新动态,创造校企合作机会,在促进夯实素质教育的同时,提升日企在广大大学生中的影响力和渗透力,为日企在华的再发展提供人才输送通道,助力企业优化人才招募战略。在新生代员工入职日企后,中智日本企业俱乐部?智樱会还将持续跟进,为会员企业专业定制新员工教育培训,帮助新生代员工更好地了解日企文化,适应日企土壤。 中智在解决校招课题上搭建了连接企业和学校的招聘平台——预才网。预才网以在线宣讲会、O2O招聘会、在线测评等方式,通过提供更便捷的校园招聘服务,促进校企合作下的多赢模式。并通过为企业量身定制招聘方案,协助企业招聘和雇主品牌建立,为应届毕业生及实习生的人才吸引提供优质的招聘渠道,同时帮助企业提升在校园市场的知名度。

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    2018-05-28

    2018-05-28

  • 上海市总工会与关爱通成功举办第四届上海工会会员嘉年华活动

    2017年11月4日,由上海市总工会主办,中智关爱通承办的第二届上海工会会员嘉年华活动:卡卡学员丝路之旅成功举办,现场共有超过3126名会员慕名而来,场面火爆,活动形式丰富,获得了上海市总工会领导及参与会员的一致好评。 本次嘉年华活动主题结合了习近平总书记关于“一带一路”建设的重要思想,同时延续了“卡卡学院”系列一贯寓教于乐的风格,让职工群众更好地享受工会服务。此外,在活动形式和内容上既保留了前几届活动中的会员特惠购,更增加了多种互动形式及有趣实用的培训课程,使为期一天的活动更加有趣、有益。中智关爱通相关负责人认为,关爱通在承办类似活动方面有着非常深刻的理解、认识与实践经验,同时拥有极具优势的供应商资源。因此,有能力为广大企业及工会提供一站式的员工服务方案,有效提升企业雇主形象、员工凝聚力及工会影响力。

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    2018-02-01

    2018-02-01

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